中央社  2004.06.26

(中央社記者陳惠珍台北二十六日電)

根據人力銀行的一項調查顯示，企業最愛配合度高、學習性強的工讀生；認為合理全職工讀
月薪平均為16474.4元，比工讀生認為合理月薪平均17696.45元，出現1222.05元的落差。

 
1111人力銀行今天公佈「2004暑期工讀大調查」結果顯示，企業喜歡雇用的工讀生前三名依
序為配合度高(63%)、學習性強(46%)、具備細心耐心(38%)。

當問到時下工讀生最欠缺的為何？有74.33%企業認為是工作態度、59.33%認為抗壓性不足、
51.33%認為缺乏耐心恆心。

53.67%的企業認為工讀生能在工讀過程中增加社會經驗，40.33%認為培養工作態度，31%認
為工讀可提升專業能力。

至於企業選擇工讀生時會不會以高學歷為優先錄取？有64%企業主表示不一定，23%表示不會
。

進一步問到工作表現與學歷的關連，54.33%的企業主認為不一定，33.67%表示學歷高低與工
作能力無直接關係。

問卷顯示，企業主認為合理的平均工讀時薪為87.62元，相較於工讀生認為合理的工讀時薪平
均95.52元低了7.9元，而企業主認為合理的全職工讀月薪平均為16474.4元，比工讀生認為合
理的全職工讀月薪平均17696.45元，出現1222.05元的落差。

在問到是否曾遇到惡劣的工讀生時，有 51%的企業表示遇過，這些情形包括無故曠職(57.52%)
、遲到早退(47.06%)、無故離職(36.6%)、怠惰消極(34.64%)。

而處理惡劣工讀生的作法則以開除為最多，佔了79.08%，其他還包括運用方式使其離職(37.25
%)、告知其家人(15.69%)。

此外，調查也顯示僅 34%企業對保護工讀相關法令明瞭；而解決或排解勞資糾紛的管道中，有
76.33%企業主知道勞委會，69.67%企業主知道各縣市政府勞工局，37%知道地方就業服務中心。

這項針對「招募工讀生之企業主」的網路問卷，調查期間為 6月15日至6月25日，總計回收有效
樣本300份。930626